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關于在“嚴細深實快”作風教育中開展“八個一”活動的通知

來源: 發表日期:2020/10/27 9:38:13

按照滄州市委《關于在“嚴細深實快”作風教育中深入開展“九個一” 活動的通知》及市委書記王景武關于作風教育一定要出成效,不能坐而論道,堅決防止走過場、流于形式的要求,經局作風教育領導小組研究決定,在“嚴細深實快”作風教育中深入開展“八個一”活動?,F將有關要求通知如下:

1.領導班子帶頭開展一次調研指導。局領導班子成員結合自己分管領域以及分管工作,帶頭到相關公司進行調研指導,帶頭抓重點工作跟蹤問效;深入基層一線,帶頭到矛盾困難多、職工意見大的地方解決實際問題;結合精準扶貧“大走訪、大排查、大整改、大提升”活動,帶頭到精準扶貧村察實情、辦實事。

2.開展一次“五問四查三提升”行動?!拔鍐枴保阂粏柲繕巳蝿?。既定目標任務是什么?是否按時間節點完成?二問發展水平。全國、全省最好水平是什么?自己處于什么水平?三問差距短板。上級要求、工作標準是什么?差距在哪里?短板是什么?四問考核機制。本單位是否建立內部考核和激勵獎懲機制?對庸政懶政怠政行為是否有說法、有辦法?五問發展績效。與原來基礎相比,近期自身工作成效是什么?用可衡量的數據、可考核的依據評價,是否有新提升、新變化?“四查”:一查工作落實。市委、市政府、新區黨工委、管委會的安排部署認真落實了沒有,是否做到件件有回音、事事有結果?二查工作狀態。對影響制約港務集團發展的瓶頸和障礙,是否深入研究分析?是否做到著眼大局、謀劃全局?在推進落實全市重大戰略舉措上是否有思路、有辦法、有行動、有突破?三查工作創新。分管領域、分管工作是否有創新、有特色,在全市、全省、全國是否有亮點?四查工作成效。上級督導檢查發現問題在本單位是否頻發多發?是否做到了真抓實改?群眾反映問題、信訪投訴是否頻發多發?是否做到了認真對待、積極回應、快速解決?“三提升”:一提標準標尺。全面提升工作標準,敢于爭先創優,爭做一流。二提能力水平。按照習近平總書記提高八種本領要求,提升工作能力和辦事水平,爭做行家里手,爭做標兵示范。三提工作效能。利用新技術、新手段、新載體,創新工作方式方法,提升工作效率,確保機關運轉當日事、當日畢。

3.開辦一個專題欄目。在集團官網開辟“嚴細深實快”作風教育專欄,全過程全覆蓋地宣傳報道作風教育的重大意義、主要任務、動態進展和成效成果營造濃厚的輿論氛圍。

4.開展一次專題黨課。12 月中旬前,局黨委班子成員到分管單位或基層黨組織講黨課。講黨課要突出政治性、思想性、針對性,重點圍繞“嚴細深實快”作風教育講體會收獲,促進黨員干部改進思想觀念、工作作風和精神狀態。

5.開展一系列思想大解放活動。一是“請進來”。擬于近期邀請專家學者來集團開展專題培訓,解放思想,拓寬工作思路,增強企業發展的活力。二是“走出去”。全面對標學習先進港口工作經驗,加快集團轉型升級步伐。三是召開一次解放思想大討論。領導班子以集中學習的形式,就解放思想的必要性、重要性,緊密聯系所學、所看、所思,談認識、談體會,進一步查不足、找問題、出實招、補短板、促提升,并對當前我集團發展中存在的問題以及解決方法,如何抓住開展“嚴細深實快”作風教育機遇,實現集團轉型升級、高質量發展進行研討。

6.選樹一批擔當作為好干部。在作風教育活動開展過程中,選樹一批工作扎實有效、作風堅實過硬的正面典型,發揮示范引領作用,形成崇尚人才、尊重人才的正確導向,營造比學趕超、見賢思齊的良好氛圍。

7.嚴肅查處并曝光一批反面典型。聚焦職工反映比較集中,作風問題比較突出的領域開展明察暗訪,發現和查處一批作風不嚴不實、工作不深不細,搞形式主義、走過場、敷衍了事的反面典型,及時進行內部通報或公開曝光,強化警示作用。

8.形成一批制度性成果。梳理開展“嚴細深實快”作風教育的思想和實踐成果,針對查找出的問題建章立制,建立長效機制,形成一批務實管用、可復制可推廣的制度機制,為提高全局整體工作水平提供支撐和保障。


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